Actuar con integridad
Fomento de la confianza y transparencia
Un estándar más alto para la gobernanza corporativa
Entre nuestros valores principales, nuestro objetivo de "hacer que mamá se sienta orgullosa" significa que actuamos con integridad, tomamos decisiones éticas y utilizamos el buen juicio. En ese sentido, Box está comprometido con los estándares más altos de la gobernanza corporativa y de datos, el cumplimiento y la ética.
Nuestra junta de directores
Nuestra junta reúne una variedad de antecedentes y experiencias con un enfoque particular en software empresarial y SaaS, y un potente registro de seguimiento del valor creciente de accionistas. Seguimos agregando perspectivas nuevas a nuestra junta desde el 2020 y damos la bienvenida a varios miembros nuevos que ahora conforman el 50 % de nuestra junta directiva.
Composición de la junta
Nuestra junta tiene ocho miembros altamente calificados, siete de los cuales son independientes. Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) se refleja en la composición de nuestra junta directiva: un 38 % de los miembros son mujeres y otro 38 % proviene de comunidades infrarrepresentadas. Además, el comité de Nominación y Gobernanza Corporativa revisa anualmente nuestra estrategia de ESG.
Mejoras recientes de gobernanza corporativa
✓ Separación de funciones del presidente de la junta directiva y del director general
✓ Deberes y responsabilidades sólidos para la función del presidente independiente de la junta directiva
✓ Mujeres que ejercen como presidentas de la junta directiva y como presidentas de tres comités de la junta
✓ La mitad de la junta se unió desde el 2020
✓ Eliminación en los estatutos de todos los requisitos de votación de partes interesadas por mayoría cualificada
✓ Eliminación en el acta constitutiva de todos los requisitos de votación de partes interesadas por mayoría cualificada
✓ Estándar de votación por mayoría en elecciones inobjetables de director con una política de renuncia del director
✓ Acceso por proxy para las partes interesadas
✓ Aumento en las directrices de propiedad y retención de acciones para directores, el director general y otros gerentes ejecutivos denominados
✓ Las directrices de gobernanza corporativa reflejan el compromiso de la junta en la búsqueda activa de mujeres e individuos de comunidades infrarrepresentadas altamente calificados para incluirlos en el grupo inicial desde el cual se seleccionan los candidatos a director
✓ Objetivo de duración promedio en la junta de 10 años o menos para los directores independientes, a fin de alentar el cambio a nuevos directores.
✓ Adopción de una Política de recuperación de compensaciones para fomentar nuestra filosofía de “pago por desempeño”
Conducta ética, cumplimiento, derechos humanos y mano de obra
Conversación honesta y abierta
Una comunicación sincera es la expectativa, no la excepción. Queremos que todos los empleados se sientan cómodos cuando se acerquen a un gerente o a cualquier miembro del equipo de liderazgo si nuestros valores no se respetan. También proporcionamos una línea directa confidencial para plantear inquietudes de forma anónima.
Nuestro código de conducta
La integridad comienza con nuestro Código de ética y conducta empresarial y nuestro programa de cumplimiento. Esto incluye el desarrollo de políticas, procedimientos y evaluación de riesgos, la capacitación, la auditoría, el monitoreo y las investigaciones y la corrección de problemas potenciales de cumplimiento. El Código de conducta y ética comercial se aplica a todos y todos los empleados deben completar la capacitación y una certificación anual de cumplimiento. Actuamos conforme a la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido del 2015 y publicamos una declaración anual que contiene nuestros esfuerzos para combatir la esclavitud moderna y el tráfico de personas, disponible aquí.
Nuestros compromisos también se extienden a nuestros proveedores. En nuestro Código de conducta de proveedores, se manifiestan nuestros principios y expectativas para proveedores de bienes y servicios.
Como parte de nuestro compromiso de fomentar un lugar de trabajo inclusivo, nos entusiasmaba participar en el Índice de igualdad corporativa de Human Rights Campaign (HRC) por tercer año consecutivo. En la encuesta extendida de este año, Box recibió una puntuación de 95 sobre 100. El Índice de igualdad de HRC es la herramienta nacional de referencia de las políticas, prácticas y beneficios corporativos pertinentes para los empleados que se identifican como LGBTQ+. En 2024, seguiremos enfocándonos en las áreas de oportunidad identificadas en la encuesta de referencia. Nos enorgullece anunciar una nueva asociación con myGwork, la mayor comunidad empresarial global de empleadores inclusivos, graduados y profesionales LGBTQ+.
Privacidad de datos y seguridad del cliente
Protección de información confidencial
Con la confianza y la transparencia en el centro de nuestro enfoque multifacético, desarrollamos y mantenemos soluciones de privacidad y seguridad basadas en la nube para todos nuestros clientes. Entre nuestras prácticas de gobernanza de datos, se incluye lo siguiente:
- Informar a los consumidores acerca de cómo recopilamos, usamos, compartimos, divulgamos y protegemos la información personal con avisos de privacidad y cookies en nuestro sitio web y nuestra plataforma conforme a los principios y las certificaciones de protección de datos.
- Permitir que los consumidores de cualquier región realicen solicitudes de acceso de interesados.
- Ofrecer una capacitación anual sobre protección de datos, privacidad y seguridad a todos los empleados, junto con capacitaciones dirigidas y periódicas según sea necesario.
- Mantener certificaciones de seguridad y privacidad integrales con evaluaciones anuales realizadas por auditores de terceros, asesores de terceros independientes o equipos internos para verificar el cumplimiento. Para obtener más información, visita nuestro Centro de confianza de Box.
IA en Box
Oficializamos nuestra dedicación al uso transparente y ético de la IA mediante la Política de uso aceptable y principios rectores de Box AI. Estos principios proporcionan un marco para el uso responsable de la IA dentro de Box, que sirven para garantizar la transparencia sobre cómo Box la utiliza, mientras se destaca la necesidad de un uso responsable por parte de los clientes y usuarios finales. Al adherirnos a estas directrices, todos podemos aprovechar los beneficios de la IA sin comprometer la integridad de las operaciones o datos registrados.
Conoce todos nuestros compromisos
Invertir en las personas y las comunidades
Ve cómo potenciamos a nuestra gente con soporte, beneficios y recursos.
Proteger nuestro planeta
Conoce nuestras operaciones amigables con el planeta y la diferencia que hace la tecnología en la nube.
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